İş Hukukunda Uzaktan Çalışma Sözleşmeleri ve İş Kazası Riski

Pandemi dönemiyle hayatımıza giren ve kalıcı hale gelen uzaktan çalışma (home-office) modeli, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yeni yasal düzenlemeleri de beraberinde getirmiştir.

Uzaktan çalışan bir personelin evinde geçirdiği kazanın "iş kazası" sayılıp sayılmayacağı hususu yargı kararları çerçevesinde şekillenmektedir. İşverenlerin yasal tazminat risklerinden kaçınmak için uzaktan çalışma sözleşmelerine eklemesi gereken koruyucu maddeler, mesai saatlerinin tescili ve iş sağlığı güvenliği taahhütlerinin kapsamı detaylı bir analiz gerektirmektedir.